一名妇女在工作中受伤，并自费开了14万元人民币?

在上个月年底，我们报告了Haining，Jiaxing和公司的Tian女士之间的争议。关于田女士，加入Jiaxing Haning Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd。这是他错过了该部队受伤后与工作有关的受伤的截止日期。她花了100,000元去看医生超过4年。当时该公司还引入了相关情况。最近，田女士正处于退休时代，并准备以灵活的方式退休，但该公司表示，天女士应该失业。 Tian女士正在Jiaxing Haning Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd的编织部门担任锁定工人的新闻评论。他说，2021年6月，他被授予该公司的“努力和奉献精神”。扩展全文 该奖项押上两个月后，一天中期，有一天将一批布送到了研讨会。通常将其放在地面上并滚动，但主管要求他带上布。田女士：大约200公斤的结构不能照常滚动（布）。 记者：您最终将其提起吗？ 田女士：最后，我抬起布，把它给了我的腰。当时我很累，滑了。我找到了很多专家，并说我要手术。它伤害了我的症状。 如果根据“工作保险法规”，田女士描述的情况是真实的，则公司必须在事故发生后30天内申请与工作相关的认证。如果公司不适用，则应申请。田在事故发生的一年内为自己。 田女士说，他不知道这一法规，而该部分表示，他从未收到田女士的报告。 Si Tian女士于2022年3月5日和2023年2月6日进行了两项操作。 他计算出他已经为医疗支付了约14万元人民币。 小陈女士的女儿：我的母亲在2021年工作，并于八月去，她没有获得半年奖。他的半个月工资当我们稍后再要求时，八月也为此付出了代价。 记者：未获得多少奖金？ 小陈女士的女儿是天：超过1,000，仍然有12.5个月的薪水。我还没有付款。我们的一生崩溃了，我们仍在寻找医疗。 记者：该家庭的生活和财务资源的来源是什么？ 蒂安·肖女士的女儿：这是我父亲。我的父亲现在是。他恰好在工作，并且在这家工厂。他们在这里呆了20多年。 女士认为，该公司已推迟了与工作相关的伤害申请，但尚未支付其全部薪水。 该公司拒绝了Hongda Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd. G. Xu：他是由于这个原因受伤的吗？然后，医生还评估了原因。 记者：这相当于去医疗评估吗？ Jiaxing Haining Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd. G. Xu：不是吗？这是他的事。第一个和第二由com发现Pany的财务状况和薪水是根据规定支付的。 Wang经理，Jiaxing Haning Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd。的人力资源系：我们不总是支付他的社会保障和公积金吗？然后，那个时候夺回了他的个人保障和整个促销基金的积累，对吗？他只需要携带它。 Jiaxing Haining Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd。G. Xu：在过去的两年中，该公司考虑了其个人。他的休假是现实的，从法律的角度来看，他甚至没有痛苦。你什么时候留下痛苦的？谁可以批准？ 女士说，他说他签署了一份不愿透露姓名的劳动合同，但该公司没有与员工签订合同。 他们的家人主张，该公司必须付给田女士，以通过当前员工的医疗帮助以及主管所拥有的旅行福利。 但是徐先生强调了公司 jiaxing hainiNg Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd. G. Xu：他不再在办公室（AH），他是一名不在办公室的雇员。 儿童女士的小陈女士是田：工党合同仍然活着。 Jiaxing Haining Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd. Xu先生：如果您想这样做，我不是在这里邀请您。 记者：不，首先，他签订了几次劳动合同？ 智利人力资源系经理Haning Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd。：他的劳动合同已签订了三次。 记者：三遍？ Jiaxing Haining Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd. G. Xu：两到三次，您需要自己检查。 记者：如果这是三次，他将有合法合同。 Jiaxing Haining Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd. G. Xu：可能是两次，也许是三遍，所以我仍然必须检查它。 记者：如果已经两次，他已经工作了22岁。 Jiaxing Haining Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd。G. Xu：我已经说过他已经有很多年没有工作了。您为她计算了4年。您如何计算它？ 记者：他在2021年赢得了奖项吗？ Jiaxing Haining Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd。G. Xu：您只是听他的话。他没有证据。你已经定义了我。 人力资源部的经理王说，与Tian女士的合同是商业业务，将需要几天的时间才能搬家。徐先生告诉这个地方，他将在劳动合同转移后安排。 现在，半个月过去了，记者拜访了天女士。 记者：你现在好吗？ Tian女士：不，我刚起床，我无法忍受，我不能坐下，我每天都躺下。 记者：公司今天问过您吗？你现在还在工作吗？ Tian女士That Xiao Chen的女儿：我在工作，我还没有见过Oppositeta。我问人力资源部。人力资源部与我谈论我母亲的活动，表明我仍在工作g。 记者：他们说为什么他们没有向您展示合同？ 小陈女士的女儿：他说他已经提出了，但他没有把它移交给我。他申请了15,000元人民币的补贴，然后我们不同意。 小陈介绍了公司的工作人员和法律活动，还建议天女士在退休程序之前应签署“法律承诺”，他们不能接受。 最近几天，小陈找到了2023年的录音，称其是在咨询公司工作人员，法律活动和主管中记录的。 记录小ch的女儿给了：‍ 蒂安·肖女士的女儿：我们现在想要的是手术的钱，而不是与工作有关的伤害。 主管Lu经理：这次很长。 天女士：不。 Tian Xiao Chen女士的女儿：所以我们只想要这笔手术的钱。 天女士：那时我没有手术，只有几天。 主管Lu经理：与工作相关的伤害WILL需要24小时内，请检查。 Tian Xiao Chen女士的女儿：48小时。 卢经理：他什么时候开始说他受伤了？ 田女士的妻子：有一天，这是夜班后的第一天。 小陈女士的女儿的女儿：所以我们报告了受伤，我们在这里对您不满意。 （采访网站） 记者：当时的合伙人现在仍然可以联系Theus吗？ 肖陈女士的女儿：他们可能不必提供证书，他们继续在这家工厂工作。 我再次发现了公司的资源部门，王经理没有回应劳动合同搜索的结果，但强调他有了新的发现。 智利人力资源系经理Hongda Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd。：您的妈妈可以确认什么时候带上面料？ 小陈的女儿是天：这是他的夜班，这是他最后一次去，那天晚上带来了布。 Wang经理，Jiaxing Haning Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd的人力资源系经理。 Jiaxing牺牲Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd。G. Xu：您为什么还在谈论它？ Wang经理，Jiaxing Haning Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd。的人力资源系：G。Xu，我将再次向他重复，我们可以成为记者。 Jiaxing Haining Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd. G. Xu：不要再谈论它了。 Wang经理，Jiaxing Haning Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd的人力资源系经理。 Jiaxing Haining Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd。G. Xu：这是错误的含义。他们在心中知道这是一种道德绑架。 智利人力资源系经理Hongda Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd。：确定与就业有关的伤害的条件。 “离开和重新恢复”和条款 公告和承诺信 从2023年到现在的沟通，女士的家人清楚地意识到了田，他错过了他们是与就业相关伤害申请的限制定律。经理王无视徐先生的障碍，应讨论与就业伤害有关的身份问题。到底是什么？ Wang Managing Haning Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd。的人力资源系经理：最重要的是开始。他的言论无效。我认为你不能撒谎…… Jiaxing Haining Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd。G. Xu：好的，好吧，没关系。 CO，CO Ltd。人力资源部的Jiaxing Haning Hong Honing Hi-Tech Holdingsmanager Wang：他与工作有关的伤害是有问题的。 小陈女士的女儿：他是抬起布的伤口。 Jiaxing Haining Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd。G. Xu：我最后一次告诉他，一个... 贾克斯（Jiaxing Hagda Hongda Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd。：不，我在这里有一个新的Hagda Hi-Tech Holdings Co，Ltd。）的经理Wang，也就是说，他说他的母亲在八月份携带布料遭受了损害。 jIaxing Haining Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd. G. Xu：哦，您为什么... 经理Wang Mula SA人力资源部Ng Jiaxing Haining Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd。：Maaari Akong Kumuha ng Screenshot Para Sa Iyo。她的母亲于6月去看医生，并于6月14日被诊断出。 Jiaxing Haining Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd. G. Xu：您现在认识他... 智利人力资源系经理Hongda Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd。：这是事实。 Jiaxing Haining Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd. Xu先生：我们也知道他遇到了困难。 牛陈女士的女儿：尤其是那些携带重型面料的女儿。 Jiaxing Haining Hongda Hi -Tech Holdings Co，Ltd。G. Xu：无论是工业伤害还是任何事情，都有几种识别与工作相关的损害的系统。 智利人力资源系经理Hongda Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd。：是的。 Jiaxing Haining Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd. G. XU：然后他不了解，误解或任何事情。 该公司表示，他们正在调查的医疗记录可能证明，田女士是通过在初次检查疾病之前通过许多椎间盘的中央医院评估了中央医院的腰椎和腰椎变性的。 小陈强调，这些疾病是由于母亲在研讨会中的长期工作而积累的，这是他目前受伤的原因。在2021年9月2日，母亲受伤后，她还取消了她的第一部电影制作的诊断报告。 结果是“ 4个椎骨向前滑动1°” Jiaxing Haining Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd. Xu先生：我们还澄清了他的要求，所以他病了，并且有很多治疗。首先，我们还为他提供了适当的补贴，在人道的帮助下，这些费用也是费用的一部分。他有230,000元人民币（医疗费用）或130,000元人民币，所以这是什么原因？公司应该为他们付费吗？然后，公司当然是人类护理。 Tian Xiao Chen女士的女儿：该公司要求他带厚实的布料，重型布料专门上传。 记者：不要开心。 智利人力资源系经理Hongda Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd。：您的声明无效。 Jiaxing Haining Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd。G. Xu：它需要证据。超重的概念是什么？是的，这辆卡车不在路上。 小陈女士的女儿：这是一种带有大钢管的面料，绝对超重。 女雇员在劳动法和女雇员的特殊劳动保护条款中的许多保护条款，此外，针对女雇员劳动保护的特殊规定的附录列出了“女雇员的劳动范围”，包括“每小时超过6次”，每小时携带超过20公斤的工作，或携带MOR。E每小时工作25公斤，或每小时25公斤的工作，每小时工作25公斤，每小时工作25公斤，临时重量，每小时重量超过25公斤，或临时重量超过25千克，每小时的工作量超过25公斤，或者每小时的重量超过25公斤，或者临时临时，或携带25公里的临时重量，或者超过25千公里的工作量，或者超过25公里的工作量，则需要多达25公里的工作量。每小时工作公斤，或每次工作超过200公斤的工作”。 蒂安·肖女士的女儿：他的女性被完全上传，为女性雇员提供禁忌。我有一张经理LU的录音，这是公司需要携带重型的工作以及他的工作内容。 小陈的记录： 天女士：也就是说，他的（主管）要求这种面料不允许，他慢慢地滚到地面上。 主管Lu经理：这不是他的要求，该公司的要求。 天女士：那么公司的要求不是... 主管Lu经理：所有织物都应该干净。 田女士：巨大的布，你会问哪个女人携带它？他要求你的妻子接受它。你丈夫准备好接受吗？ 主管Lu经理：关于这一点，公司做到了。这并不意味着公司现在不这样做，对吗？ 田女士：是的，我正在做所有事情，las。 主管卢（Lu）经理：也就是说，每个人都这样做，不是没有人这样做。 谈判再次陷入僵局，徐总统采取了upang倡议中断了与劳动伤害有关的伤害的争议。 Jiaxing Haining Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd。G. Xu：它与此无关。我们公开并在工厂区域内。如果您不采用任何方法，我总是认为他是自发辞职的工作。 记者：那么这一代人不是代表公司吗？ Jiaxing Haining Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd. G. Xu：我代表公司。我认为我们在工作时给他的补贴完全是出于个性。我们尽力成为友善和正义。 记者：然后您在公告中拍摄的图片... Jiaxing Haining Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd. G. Xu：在哪里为他提供程序的公共信息在哪里？ Wang经理，Jiaxing Haning Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd。的人力资源系经理：那...我要求年轻人接受它，您可以看。 最终，王经理仅显示了2022年8月5日的“自动辞职”副本，没有其他支持文件发布。 小陈女士的女儿：上次采访后，人力资源部也来找我们。 记者：您说这不是您第一次更改后背吗？ 田小女士的女儿：是的，在今天的这次采访中，经理说您不再是雇员，但随后员工可以来找我们范围。 记者：您认为它在那里吗？ Tian女士That Xiao Chen的女儿：我觉得我已经推迟了这件事，因为我妈妈可能会在五月，他们想推迟到五月，并支付两个pang的社会保障，之后。那就是我的想法。 社会保障保证清楚地表明，3月26日，该公司首次付给了田女士。 根据当前的政策，女士正式退休。天在今年5月，但自3月以来，他也可以申请灵活的退休。小陈（Xiao Chen）赠送了“辞职”的副本，该副本是该公司要求母亲在退休之前签署的承诺信。 Jiaxing Haining Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd. Xu先生：他们不只有它们，还有其他要求吗？因此，我们要求她签署这样的事情，她通常会退休。我们敦促他正常地来做。他说他不会做。 为了应对与工伤有关的当前争端国家宣布”和需要附加“辞职的承诺信”以退休的必要性，小陈找到了贾克森·海宁市的人力资源和社会保障局。 局办公室立即组织了许多商业部门，以回答小陈的怀疑。首先，很明显，与女士的工作有关的损害可能很明显。天不再有可能再次申请。目前，他只能通过司法渠道对法院伤害造成人身伤害。 多个部门正在受到关注的中断 仍需要举行争议谈判 人力资源和社会保障局的工作人员仔细审查了小陈的情况，其他一些地方部门最终干预。 工作人员介绍说，这种情况更加复杂，因为它是否是自愿辞职的田女士，这也与保护未来想要寻求权利的方向有关。在另一方面，女士的家人将承认公司的“非劳动”声明，然后申请劳动仲裁。通过这种方式，该公司可以根据2022年8月的“自动自动复活”的“自动自动复活”要求获得2N赔偿。 但是，它将在当前的退休期间消失。田和相应的养老金，也有仲裁失败的风险。另一方面，根据当前的社会保障付款，女士的家人。天还可以忽略公司“无效”的说法。如果他这样做，女士不会迷路。天在退休和退休金时期，但没有相应的劳动。 肖陈女士的女儿：必须回去与家人讨论我们目前正在要求接受医疗的人，以便我们可以确保我们的权利努力。 工作人员介绍了小陈的母亲的严重作用的问题需要报告给当地劳工管理部门。如果证明了这一点，执法部门将惩罚公司，但不能将罚款数量分配给举报人。至于女士的退休。田，该公司要求首先签署“辞职承诺信”。 Haining市政人力资源和社会保障局的老年保险服务中心的工作人员：进一步证明业务所必需。根据最新的政策扩展，原则上，工人和业务必须在退休时组织，业务将无法为工人退休。在特殊情况下，个人也可以直接处理。在管理此事时，我们不做任何必要的事情来签署员工和企业之间的“休假承诺信”。 由女士的家人计算。天说他们已经为上一个T支付了近140,000元WO操作。我咨询的第三次手术治疗预计将准备90,000元的治疗费。在工作人员的指导下，陈陈首先进入了海宁城市冲突调解中心的劳工争端调解委员会。 小陈女士的女儿：我们与专家约会，再次去看医生。我也想立即找到一名律师，我也想做这条路，但是如果我们可以调整和解决tosoon，因为我们也在要求医疗。陈陈在工会贸易联合会上的“困难帮助”窗口反映了母亲的处境。 在出版之前，小陈报道说，在汉努坎镇宣布工会联合会进行干预之后，Xucun Town Union的工作人员与他联系，并说Hongda工会主席说他不知道女士的处境。天。徐先生在上一次采访中认为，该公司可以与Tian A女士交谈回合治疗费。 Jiaxing Haining Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd. Xu先生：我们还告诉他，我们应该适当地给他一些补贴，对吗？但是他们不仅去了那里，而且最后一次去那里时，他们似乎并没有很高兴，对吗？ Tian na Xiao Chen女士的女儿：因为我妈妈现在不符合比较，所以我每天都要死，所以我需要24小时... Jiaxing Haining Hongda Hi-Tech Holdings Co，Ltd。G. Xu：对不起，我会接听电话。 肖·陈（Xiao Chen）随后报道说，在Haining不当行为中心的交流下，Hongda首次同意在4月15日进行多方面的讨论，但两个小时后，公司法律事务部称为不当行为中心，并表示，负责公司的相关人员直到5月12日才有时间协调。 您是惠江富瓜律师事务所的律师Hongguang：退休后，双方之间的工作关系可能会在法律上结束。如果这个我新的，因为劳动关系可能还有其他权利和义务，例如非法终止的赔偿或终止赔偿。 记者：如果DMS。田退休后要求对个人损害的医疗费用索取医疗费用，该诉讼是否存在限制？ 律师You Hongguang，Zhejiang Fengguo律师事务所的律师：如果限制定律丢失，通常是三年。这发生在2021年，我们知道他在2023年向公司声称该公司声称。因此，从当前的角度来看，其时间限制仍在三年时间限制的范围内。 记者还向工作人员告知了Haining市政人力资源和社会保障局各方报告的信息。 官员市政人力资源和社会保障局的老年保险服务中心的工作人员：我们准备根据法律和法规积极协调和处理它，并有效保护工人的合法权利和利益。 Pinagmulan：1818年金眼回到Sohu，看到更多